A diferença entre salário bruto e salário líquido

O salário bruto é o valor acordado com a entidade empregadora, antes dos descontos.

O salário líquido é o que recebes depois de descontadas as contribuições para a Segurança Social e a retenção de IRS, quando aplicáveis. Este último varia conforme o valor do salário bruto, da tua situação familiar (por exemplo, se és casado ou tens dependentes) e, em alguns casos, com a idade, como acontece com o IRS Jovem.

Há ainda outros elementos que fazem variar o valor que recebes, como o subsídio de alimentação, as comissões, os prémios ou a forma como são pagos os subsídios de férias e de Natal, em duodécimos ou por inteiro. Os prémios são aliciantes e podem ajudar a reforçar a poupança, mas, se não forem garantidos todos os meses, não podes contar com eles para pagar uma prestação.

Por isso, olhar só para o valor de um mês pode dar uma ideia distorcida da realidade. O meu conselho é ires guardando os recibos de vencimento e comparar, mês a mês, o valor bruto e o líquido. Assim, sabes com o que contar no mês seguinte e tens uma visão real do teu rendimento ao fim do ano.

Tenho duas propostas de emprego. Qual compensa mais?

Imagina que tens duas propostas de emprego em cima da mesa. A primeira oferece um salário bruto mais alto. A segunda tem um vencimento inferior, mas inclui subsídio de alimentação e um seguro de saúde .

Nesta situação, não deves olhar apenas para o salário proposto, mas para o valor líquido anual, perceber se existem extras que dependem de objetivos e analisar as condições dos benefícios que a empresa oferece.

Por exemplo, se tens despesas de saúde regularmente (consultas, exames ou tratamentos), um seguro de saúde com as coberturas de que precisas pode traduzir-se numa poupança. Já o subsídio de alimentação pago em cartão refeição ajuda nas compras do dia a dia, mas não fica disponível para pagar qualquer despesa.

Um aumento no salário pode fazer ganhar menos?

"Se subir de escalão de IRS, ainda fico a perder." É uma frase que ouvimos muitas vezes, mas não corresponde à verdade. Subir de escalão não faz com que todo o teu rendimento passe a ser tributado à taxa mais alta. Esta taxa aplica-se apenas à parte que ultrapassa o limite do escalão anterior.

Pensa nos escalões como degraus. Para 2026, até 12.587 € a taxa é de 15,2%, e acima disso passa os 20,7%. Se ganhares 13.000 €, só os 413 € a mais pagam 20,7%. O resto fica igual. Por isso, com um aumento, ganhas sempre mais.

Também convém saber que o IRS descontado todos os meses no recibo de vencimento, a chamada retenção na fonte, é apenas um adiantamento. As contas só se acertam quando entregas a declaração de IRS, que tem em conta tudo o que ganhaste no ano, o que já foi retido e as deduções a que tens direito, como despesas de saúde ou educação. Se descontaste a menos, pagas a diferença. Se descontaste a mais, recebes o reembolso do Estado.

Antes de assumires uma nova prestação

Começa por saber exatamente quanto dinheiro entra em casa todos os meses. Depois, define quanto desse valor vai para às despesas fixas, como a casa, alimentação e transportes. Por fim, vê quanto te sobra depois de pagares todos os teus encargos. É esse valor que te diz se há espaço para mais uma prestação.

Antes de aceitares uma proposta, negociares um aumento ou assumires uma nova prestação, faz as contas no simulador de salário líquido da CrediSegur. Ficas a saber quanto recebes por mês e, no mesmo sítio, podes comparar propostas de emprego, ver o impacto no IRS e perceber quanto podes pedir para comprar casa. Usa o resultado como ponto de partida e compara-o com o teu recibo de vencimento atual.