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Quanto recebes líquido? E quanto custas à empresa?

Calcula o teu salário líquido com as tabelas de IRS em vigor, a Segurança Social, o subsídio de alimentação, prémios e benefícios, e vê o custo total para a empresa.
  • Intermediário de crédito e agente de seguros registado no BdP e na ASF
  • Tabelas de retenção em vigor
  • Serviço de intermediação sem custos para ti
Descida do IRS proposta, ainda sujeita a aprovação parlamentar. Atualizamos o simulador quando for aprovada e as novas tabelas forem publicadas.

Duas perguntas e ficas a saber quanto recebes

€/mês

Salário mínimo em 2026 (Continente): 920 €.
anos

Usamos a idade para ver quanto podes pedir para casa. Com até 35 anos, vê o IRS Jovem em «Em detalhe».
Contamos com trabalho por conta de outrem no Continente, sem cônjuge nem dependentes, com subsídio de alimentação de 10,00 € por dia em cartão. Podes mudar tudo em «Em detalhe».

Como fazemos a conta

Partimos do salário bruto e tiramos o que a lei manda descontar, para veres o que chega à tua conta e quanto custas à empresa.

  1. Segurança Social

    Descontamos a tua parte sobre o bruto. Do lado da empresa, somamos a parte dela, para mostrar o custo total.Regra legal · Código Contributivo, art.º 53.º

  2. IRS do ano

    Calculamos o imposto anual com os escalões, a dedução específica, o mínimo de existência e, se tiveres direito, o IRS Jovem. Dividimos por mês. A retenção real segue as tabelas em vigor, por isso a diferença aparece como reembolso ou pagamento na declaração.Regra legal · CIRS, art.º 12.º-B, 25.º, 68.º e 70.º

  3. Mostramos o líquido e o custo para a empresa

    Juntamos subsídio de refeição e duodécimos, se os indicares.Os teus dados

Casos ilustrativos

Ilustração da Inês
Exemplo ilustrativo

A Inês ia escolher a proposta com o salário mais alto. Fez as contas primeiro.

Tem 27 anos e recebeu duas propostas de emprego no Porto. A primeira paga 1 650 € brutos por mês. A segunda paga 1 500 €, mas junta subsídio de alimentação em cartão e um seguro de saúde dado a toda a equipa.
  • Porto
  • 27 anos
  • Não casada
  • Sem dependentes
  • Proposta A
    Bruto
    1 650 €
    Líquido por mês
    1 264,18 €
    Valor por ano
    17 699 €
  • Proposta B · a proposta que compensa mais
    Bruto
    1 500 €
    Líquido por mês
    1 396,84 €
    Valor por ano
    19 346 €

Líquido por mês 1 396,84 €

Diferença por ano1 647 €

Diferença por ano1 647 €a favor da proposta B, já com benefícios
Caso ilustrativo: personagem, valores e condições são fictícios. Valores calculados pelo simulador com as tabelas de retenção em vigor. Subsídio de alimentação em cartão de 10,455 € por dia, 22 dias por mês; seguro de saúde de 480 € por ano, dado a toda a equipa.
Ilustração da Helena
Exemplo ilustrativo

A Helena queria dar um aumento à equipa. Descobriu uma forma de dar mais pelo mesmo custo.

É sócia-gerente de uma empresa de Leiria com 12 trabalhadores e um salário médio de 1 400 €. Ponderava um aumento de 50 € por mês a cada pessoa. Antes de decidir, comparou com um seguro de saúde de grupo de 450 € por ano.
  • Leiria
  • 12 trabalhadores
  • Salário médio de 1 400 €
  • Aumento de 50 €/mês
  • Seguro de 450 €/ano
Por pessoa e por anoAumentoSeguro
Custo para a empresa873 €450 €
Chega ao trabalhador454 €450 €
Por cada 100 € gastos52 €100 €

Custo anual do seguro 5 400 €

Sobra por ano5 079 €

Sobra por ano5 079 €pagando o seguro a toda a equipa
Custo anual do aumento10 479 €12 pessoas
Custo anual do seguro5 400 €12 pessoas
Caso ilustrativo: empresa, valores e condições são fictícios. Um seguro de saúde dado a todos os trabalhadores está isento de IRS e não paga Segurança Social, nem da empresa nem do trabalhador (Ordem dos Contabilistas Certificados, esclarecimento «Seguro de saúde — funcionários», de 4 de dezembro de 2023). Os prémios dependem da seguradora e da composição da equipa.
*Exemplo ilustrativo e não vinculativo, com personagem e valores fictícios, que não correspondem à oferta de nenhuma instituição de crédito. Não constitui uma proposta de crédito nem substitui a análise da situação financeira e pessoal de cada cliente, nem a aprovação da instituição de crédito mutuante. Os valores de TAN, TAEG e MTIC são apresentados nos termos do Decreto-Lei n.º 133/2009 e do Aviso do Banco de Portugal n.º 5/2024; os valores efetivos constam da Informação Normalizada Europeia em matéria de crédito aos consumidores entregue pela instituição de crédito mutuante. CrediSegur (CRRF – Brokerage, Lda.) — intermediário de crédito vinculado registado no Banco de Portugal com o n.º 0001290.

Mitos

  • Mito«Se for aumentado, passo de escalão e fico a ganhar menos.»A taxa mais alta só se aplica à parte do rendimento que passa o limite. Perto do salário mínimo, parte do aumento pode ir para IRS por causa do mínimo de existência, mas o líquido não desce.O que fazer: simula o aumento e vê quanto fica contigo.Fonte: CIRS, art.º 68.º e 70.º.
  • Mito«O reembolso do IRS é um bónus.»É imposto que pagaste a mais durante o ano e que o Estado te devolve, sem juros.O que fazer: confirma a tua situação familiar na entidade patronal e junta as faturas no e-fatura.Fonte: CIRS, art.º 97.º e seguintes.
  • Depende«O subsídio de refeição não paga impostos.»Está isento até ao limite diário da lei, que é mais alto em cartão do que em dinheiro. O que passar do limite paga IRS e Segurança Social.O que fazer: confirma no recibo o valor diário e a forma de pagamento.Fonte: CIRS, art.º 2.º, n.º 3, al. b), subal. 2).

O próximo passo

Já tens esta resposta. Continua o percurso — cada ferramenta prepara a decisão seguinte.

Acompanhamento por um gestor CrediSegur

Um gestor CrediSegur acompanha o teu pedido junto das instituições com quem trabalhamos. O serviço de intermediação não tem custos para ti.

Perguntas frequentes

O bruto é o valor acordado com a empresa. O líquido é o que recebes depois dos descontos para a Segurança Social (11%) e da retenção de IRS.
Além do salário, a empresa paga a Segurança Social patronal (23,75%), o seguro de acidentes de trabalho e os benefícios que dá. O simulador soma tudo e mostra quanto chega de cada 100 € que a empresa gasta contigo.
Não. A retenção é um adiantamento do IRS, pelas tabelas de 2026. O imposto final é apurado na declaração anual: se foi retido a mais, recebes o reembolso; se foi a menos, pagas a diferença.
Há uma proposta de descida das taxas do IRS, ainda sujeita a aprovação. Em «Em detalhe» vês quanto mudaria para ti. Atualizamos o simulador quando for aprovada.
Conta. Até 6,15 € por dia em dinheiro ou 10,455 € em cartão está isento de IRS e de Segurança Social; o que passar desse limite é tributado como salário.
Se for dado a todos os trabalhadores, está isento de IRS (artigo 2.º-A, n.º 1, alínea e), do CIRS) e não está sujeito a contribuições para a Segurança Social, nem da empresa nem do trabalhador (Ordem dos Contabilistas Certificados, esclarecimento «Seguro de saúde — funcionários», de 4 de dezembro de 2023). Se for só para alguns, é tributado como rendimento em espécie.
Dados oficiais verificados em 20/10/2026 · Fontes: Diário da República, Autoridade Tributária, Banco de Portugal, Segurança Social, Assembleia da República, JORAM (Madeira) · ver fontes
Nota importante: Simulação informativa, com as tabelas de retenção na fonte de IRS de 2026 da região que escolheres (Continente: Despacho n.º 233-A/2026, de 6 de janeiro (DR, 2.ª série, n.º 3, suplemento); Açores: Despacho n.º 1179/2026, de 3 de fevereiro (DR, 2.ª série, n.º 23); Madeira: Despacho n.º 19/2026, de 20 de janeiro (JORAM, II série, n.º 13), retificado pela Declaração de Retificação n.º 10/2026, de 23 de janeiro (JORAM, II série, n.º 16)) e os dados que indicas. Não é aconselhamento fiscal: para o teu caso, fala com um contabilista certificado ou com a Autoridade Tributária. Não substitui o cálculo da tua entidade patronal. A retenção é um adiantamento do imposto; o valor final é apurado na declaração anual. O custo para a empresa é uma estimativa e não inclui tributações autónomas nem benefícios fiscais em IRC. A CRRF – BROKERAGE, LDA (CrediSegur) é intermediário de crédito vinculado registado no Banco de Portugal (n.º 0001290) e agente de seguros registado na ASF (n.º 421571530).