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Combien recevez-vous net ? Et combien coûtez-vous à l’entreprise ?

Calculez votre salaire net avec les barèmes de retenue à la source de l’IRS en vigueur, la Sécurité sociale, l’indemnité de repas, les primes et avantages, et voyez le coût total pour l’entreprise.
  • Intermédiaire de crédit et agent d’assurances enregistré auprès de la BdP et de l’ASF
  • Barèmes de retenue à la source en vigueur
  • Service d’intermédiation sans frais pour vous
Baisse de l’IRS proposée, encore soumise à approbation parlementaire. Nous mettrons le simulateur à jour lorsqu’elle sera approuvée et que les nouveaux barèmes seront publiés.

Deux questions et vous savez combien vous recevez

€/mois

Salaire minimum en 2026 (Continent) : 920 €.
ans

Nous utilisons l’âge pour voir combien vous pouvez demander pour acheter un logement. Jusqu’à 35 ans, consultez l’IRS Jeune dans « En détail ».
Nous partons d’un travail salarié en Continent, sans conjoint ni personnes à charge, avec un titre-restaurant de 10,00 € par jour sur carte. Vous pouvez tout modifier dans « En détail ».

Comment nous faisons le calcul

Nous partons du salaire brut et retirons ce que la loi impose de prélever, pour que vous voyiez ce qui arrive sur votre compte et combien vous coûtez à l’entreprise.

  1. Sécurité sociale

    Nous prélevons votre part sur le brut. Côté entreprise, nous ajoutons sa part, pour montrer le coût total.Règle légale · Código Contributivo, art.º 53.º

  2. L’IRS de l’année

    Nous calculons l’impôt annuel avec les tranches, la déduction spécifique, le minimum d’existence et, si vous y avez droit, l’IRS Jovem. Nous le divisons par mois. La retenue réelle suit les barèmes en vigueur : la différence apparaît donc comme un remboursement ou un paiement lors de la déclaration.Règle légale · CIRS, art.º 12.º-B, 25.º, 68.º et 70.º

  3. Nous affichons le net et le coût pour l’entreprise

    Nous ajoutons l’indemnité de repas et les douzièmes, si vous les indiquez.Vos données

Cas illustratifs

Illustration d’Inês
Exemple illustratif

Inês allait choisir la proposition avec le salaire le plus élevé. Elle a fait les comptes avant.

Elle a 27 ans et a reçu deux propositions d’emploi à Porto. La première paie 1 650 € bruts par mois. La seconde paie 1 500 €, mais ajoute un subsídio de alimentação sur carte et une assurance santé accordée à toute l’équipe.
  • Porto
  • 27 ans
  • Non mariée
  • Sans personnes à charge
  • Proposition A
    Brut
    1 650 €
    Net par mois
    1 264,18 €
    Montant par an
    17 699 €
  • Proposition B · l’offre la plus avantageuse
    Brut
    1 500 €
    Net par mois
    1 396,84 €
    Montant par an
    19 346 €

Net par mois 1 396,84 €

Différence par an1 647 €

Différence par an1 647 €en faveur de la proposition B, avantages inclus
Cas illustratif : personnage, montants et conditions fictifs. Montants calculés par le simulateur avec les barèmes de retenue à la source en vigueur. Indemnité de repas sur carte de 10,455 € par jour, 22 jours par mois ; assurance santé de 480 € par an, accordée à toute l’équipe.
Illustration d’Helena
Exemple illustratif

Helena voulait accorder une augmentation à son équipe. Elle a trouvé une façon de donner plus pour le même coût.

Elle est associée-gérante d’une entreprise de Leiria avec 12 salariés et un salaire moyen de 1 400 €. Elle envisageait une augmentation de 50 € par mois pour chaque personne. Avant de décider, elle a comparé avec une assurance santé de groupe de 450 € par an.
  • Leiria
  • 12 salariés
  • Salaire moyen de 1 400 €
  • Augmentation de 50 €/mois
  • Assurance de 450 €/an
Par personne et par anAugmentationAssurance
Coût pour l’entreprise873 €450 €
Arrive au salarié454 €450 €
Pour chaque 100 € dépensés52 €100 €

Coût annuel de l’assurance 5 400 €

Reste par an5 079 €

Reste par an5 079 €en finançant l’assurance pour toute l’équipe
Coût annuel de l’augmentation10 479 €12 personnes
Coût annuel de l’assurance5 400 €12 personnes
Cas illustratif : entreprise, montants et conditions sont fictifs. Une assurance santé accordée à tous les travailleurs est exonérée d’IRS et n’est pas soumise à la Sécurité Sociale, ni de l’entreprise ni du travailleur (Ordre des Experts-Comptables, clarification « Seguro de saúde — funcionários », du 4 décembre 2023). Les primes dépendent de l’assureur et de la composition de l’équipe.
*Exemple illustratif et non contraignant, avec personnage et montants fictifs, qui ne correspondent à l’offre d’aucun établissement de crédit. Ne constitue pas une offre de crédit et ne remplace pas l’analyse de la situation financière et personnelle de chaque client, ni l’approbation de l’établissement de crédit prêteur. Les valeurs de TAN, TAEG et MTIC sont présentées conformément au Decreto-Lei n.º 133/2009 et à l’Aviso da Banco de Portugal n.º 5/2024 ; les valeurs effectives figurent dans l’Information Normalisée Européenne en matière de crédit aux consommateurs remise par l’établissement de crédit prêteur. CrediSegur (CRRF – Brokerage, Lda.) — intermédiaire de crédit lié, enregistré auprès de la Banco de Portugal sous le n.º 0001290.

Mythes

  • Mythe« Si je suis augmenté, je change de tranche et je gagne moins. »Le taux le plus élevé ne s’applique qu’à la part du revenu qui dépasse le seuil. Près du salaire minimum, une partie de l’augmentation peut aller à l’IRS à cause du minimum d’existence, mais le net ne baisse pas.Que faire : simulez l’augmentation et voyez combien il vous reste.Source : CIRS, art.º 68.º et 70.º.
  • Mythe« Le remboursement de l’IRS est un bonus. »C’est de l’impôt que vous avez payé en trop pendant l’année et que l’État vous rend, sans intérêts.Que faire : confirmez votre situation familiale auprès de votre employeur et rassemblez vos factures dans l’e-fatura.Source : CIRS, art.º 97.º et suivants.
  • Ça dépend« L’indemnité de repas n’est pas imposée. »Elle est exonérée jusqu’au plafond journalier fixé par la loi, plus élevé par carte qu’en espèces. Ce qui dépasse le plafond paie l’IRS et la Sécurité sociale.Que faire : vérifiez sur votre bulletin de paie le montant journalier et le mode de paiement.Source : CIRS, art.º 2.º, n.º 3, al. b), subal. 2).

L’étape suivante

Vous avez déjà cette réponse. Poursuivez le parcours — chaque outil prépare la décision suivante.

Suivi par un gestionnaire CrediSegur

Un gestionnaire CrediSegur suit votre demande auprès des établissements avec lesquels nous travaillons. Le service d’intermédiation est sans frais pour vous.

Questions fréquentes

Le brut est le montant convenu avec l’entreprise. Le net est ce que vous recevez après les cotisations à la Sécurité sociale (11%) et la retenue d’IRS.
En plus du salaire, l’entreprise paie la cotisation patronale à la Sécurité sociale (23,75%), l’assurance accidents du travail et les avantages qu’elle accorde. Le simulateur additionne tout et montre combien vous revient sur chaque 100 € que l’entreprise dépense pour vous.
Non. La retenue à la source est un acompte sur l’IRS, calculé selon les barèmes de 2026. L’impôt définitif est calculé dans la déclaration annuelle : si trop a été retenu, vous recevez un remboursement ; si ce n’est pas assez, vous payez la différence.
Il existe une proposition de baisse des taux de l’IRS, encore soumise à approbation. Dans « En détail », vous voyez ce que cela changerait pour vous. Nous mettrons le simulateur à jour lorsqu’elle sera approuvée.
Oui. Jusqu’à 6,15 € par jour en espèces ou 10,455 € sur carte est exonéré d’IRS et de Sécurité sociale ; ce qui dépasse cette limite est imposé comme salaire.
Si elle est accordée à tous les travailleurs, elle est exonérée d’IRS (article 2.º-A, n.º 1, alinéa e), du CIRS) et n’est pas soumise aux cotisations de Sécurité Sociale, ni de l’entreprise ni du travailleur (Ordre des Experts-Comptables, clarification « Seguro de saúde — funcionários », du 4 décembre 2023). Si elle ne concerne que certains, elle est imposée comme revenu en nature.
Données officielles vérifiées le 20/10/2026 · Sources : Diário da República, Autoridade Tributária, Banco de Portugal, Segurança Social, Assembleia da República, JORAM (Madeira) · voir les sources
Note importante : Simulation à titre informatif, basée sur les barèmes de retenue à la source de l’IRS de 2026 de la région que vous choisissez (Continent : Despacho n.º 233-A/2026, de 6 de janeiro (DR, 2.ª série, n.º 3, suplemento) ; Açores : Despacho n.º 1179/2026, de 3 de fevereiro (DR, 2.ª série, n.º 23) ; Madère : Despacho n.º 19/2026, de 20 de janeiro (JORAM, II série, n.º 13), retificado pela Declaração de Retificação n.º 10/2026, de 23 de janeiro (JORAM, II série, n.º 16)) et sur les données que vous indiquez. Il ne s’agit pas d’un conseil fiscal : pour votre situation, adressez-vous à un expert-comptable certifié ou à l’Autoridade Tributária. Cette simulation ne remplace pas le calcul effectué par votre employeur. La retenue à la source est un acompte sur l’impôt ; le montant définitif est calculé dans la déclaration annuelle. Le coût pour l’entreprise est une estimation et n’inclut pas les impositions autonomes ni les avantages fiscaux en IRC. CRRF – BROKERAGE, LDA (CrediSegur) est un Intermédiaire de Crédit lié, enregistré auprès du Banco de Portugal (n.º 0001290), et un agent d’assurances enregistré auprès de l’ASF (n.º 421571530).