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¿Cuánto cobras en neto? ¿Y cuánto le cuestas a la empresa?

Calcula tu salario neto con las tablas de IRS en vigor, la Seguridad Social, el subsidio de comida, primas y beneficios, y ve el coste total para la empresa.
  • Intermediario de crédito y agente de seguros registrado en el BdP y en la ASF
  • Tablas de retención en vigor
  • Servicio de intermediación sin costes para ti
Bajada del IRS propuesta, aún sujeta a aprobación parlamentaria. Actualizaremos el simulador cuando se apruebe y se publiquen las nuevas tablas.

Dos preguntas y sabrás cuánto cobras

€/mes

Salario mínimo en 2026 (Continente): 920 €.
años

Usamos la edad para ver cuánto puedes pedir para casa. Hasta 35 años, mira el IRS Joven en «En detalle».
Contamos con trabajo por cuenta ajena en Continente, sin cónyuge ni dependientes, con un subsidio de comida de 10,00 € al día en tarjeta. Puedes cambiarlo todo en «En detalle».

Cómo hacemos la cuenta

Partimos del salario bruto y restamos lo que la ley obliga a descontar, para que veas lo que llega a tu cuenta y cuánto le cuestas a la empresa.

  1. Seguridad Social

    Descontamos tu parte sobre el bruto. Del lado de la empresa, sumamos su parte, para mostrar el coste total.Norma legal · Código Contributivo, art.º 53.º

  2. El IRS del año

    Calculamos el impuesto anual con los tramos, la deducción específica, el mínimo de existencia y, si tienes derecho, el IRS Jovem. Lo dividimos por meses. La retención real sigue las tablas en vigor, por eso la diferencia aparece como devolución o pago en la declaración.Norma legal · CIRS, art.º 12.º-B, 25.º, 68.º y 70.º

  3. Mostramos el neto y el coste para la empresa

    Sumamos el subsidio de comida y las pagas prorrateadas, si las indicas.Tus datos

Casos ilustrativos

Ilustración de Inês
Ejemplo ilustrativo

Inês iba a elegir la propuesta con el salario más alto. Primero hizo las cuentas.

Tiene 27 años y recibió dos propuestas de trabajo en Oporto. La primera paga 1.650 € brutos al mes. La segunda paga 1.500 €, pero añade subsidio de comida en tarjeta y un seguro de salud dado a todo el equipo.
  • Oporto
  • 27 años
  • No casada
  • Sin dependientes
  • Propuesta A
    Bruto
    1.650 €
    Neto al mes
    1.264,18 €
    Valor al año
    17.699 €
  • Propuesta B · la propuesta que más compensa
    Bruto
    1.500 €
    Neto al mes
    1.396,84 €
    Valor al año
    19.346 €

Neto al mes 1.396,84 €

Diferencia al año1.647 €

Diferencia al año1.647 €a favor de la propuesta B, ya con beneficios
Caso ilustrativo: personaje, valores y condiciones ficticios. Valores calculados por el simulador con las tablas de retención en vigor. Subsidio de alimentación en tarjeta de 10,455 € al día, 22 días al mes; seguro de salud de 480 € al año, dado a todo el equipo.
Ilustración de Helena
Ejemplo ilustrativo

Helena quería subir el sueldo al equipo. Descubrió una forma de dar más por el mismo coste.

Es socia‑gerente de una empresa de Leiria con 12 trabajadores y un salario medio de 1.400 €. Estaba pensando en una subida de 50 € al mes para cada persona. Antes de decidir, lo comparó con un seguro de salud de grupo de 450 € al año.
  • Leiria
  • 12 trabajadores
  • Salario medio de 1.400 €
  • Subida de 50 €/mes
  • Seguro de 450 €/año
Por persona y por añoSubidaSeguro
Coste para la empresa873 €450 €
Llega al trabajador454 €450 €
Por cada 100 € gastados52 €100 €

Coste anual del seguro 5.400 €

Sobra al año5.079 €

Sobra al año5.079 €pagando el seguro a todo el equipo
Coste anual de la subida10.479 €12 personas
Coste anual del seguro5.400 €12 personas
Caso ilustrativo: empresa, valores y condiciones son ficticios. Un seguro de salud dado a todos los trabajadores está exento de IRS y no paga Seguridad Social, ni de la empresa ni del trabajador (Orden de los Contabilistas Certificados, aclaración «Seguro de salud — funcionarios», de 4 de diciembre de 2023). Las primas dependen de la aseguradora y de la composición del equipo.
*Ejemplo ilustrativo y no vinculante, con personaje y valores ficticios, que no corresponden a la oferta de ninguna entidad de crédito. No constituye una propuesta de crédito ni sustituye el análisis de la situación financiera y personal de cada cliente, ni la aprobación de la entidad de crédito prestamista. Los valores de TAN, TAEG y MTIC se presentan en los términos del Decreto-Ley n.º 133/2009 y del Aviso del Banco de Portugal n.º 5/2024; los valores efectivos constan en la Información Normalizada Europea en materia de crédito a los consumidores entregada por la entidad de crédito prestamista. CrediSegur (CRRF – Brokerage, Lda.) — intermediario de crédito vinculado registrado en el Banco de Portugal con el n.º 0001290.

Mitos

  • Mito«Si me suben el sueldo, cambio de tramo y acabo ganando menos.»El tipo más alto solo se aplica a la parte de la renta que supera el límite. Cerca del salario mínimo, parte de la subida puede ir al IRS por el mínimo de existencia, pero el neto no baja.Qué hacer: simula la subida y mira cuánto te queda.Fuente: CIRS, art.º 68.º y 70.º.
  • Mito«La devolución del IRS es una paga extra.»Es impuesto que pagaste de más durante el año y que el Estado te devuelve, sin intereses.Qué hacer: confirma tu situación familiar con tu empleador y reúne las facturas en el e-fatura.Fuente: CIRS, art.º 97.º y siguientes.
  • Depende«El subsidio de comida no paga impuestos.»Está exento hasta el límite diario de la ley, que es más alto en tarjeta que en efectivo. Lo que supere el límite paga IRS y Seguridad Social.Qué hacer: confirma en la nómina el importe diario y la forma de pago.Fuente: CIRS, art.º 2.º, n.º 3, al. b), subal. 2).

El siguiente paso

Ya tienes esta respuesta. Sigue el recorrido: cada herramienta prepara la decisión siguiente.

Acompañamiento por un gestor de CrediSegur

Un gestor de CrediSegur acompaña tu solicitud ante las entidades con las que trabajamos. El servicio de intermediación no tiene costes para ti.

Preguntas frecuentes

El bruto es el valor acordado con la empresa. El neto es lo que recibes después de los descuentos para la Seguridad Social (11%) y de la retención de IRS.
Además del salario, la empresa paga la Seguridad Social patronal (23,75%), el seguro de accidentes de trabajo y los beneficios que da. El simulador suma todo y muestra cuánto llega de cada 100 € que la empresa gasta contigo.
No. La retención es un anticipo del IRS, según las tablas de 2026. El impuesto final se calcula en la declaración anual: si te han retenido de más, recibes la devolución; si ha sido de menos, pagas la diferencia.
Hay una propuesta de bajada de los tipos del IRS, aún pendiente de aprobación. En «En detalle» ves cuánto cambiaría para ti. Actualizamos el simulador cuando se apruebe.
Cuenta. Hasta 6,15 € al día en dinero o 10,455 € en tarjeta está exento de IRS y de Seguridad Social; lo que pase de ese límite tributa como salario.
Si se da a todos los trabajadores, está exento de IRS (artículo 2.º-A, n.º 1, letra e), del CIRS) y no está sujeto a contribuciones a la Seguridad Social, ni de la empresa ni del trabajador (Orden de los Contabilistas Certificados, aclaración «Seguro de salud — funcionarios», de 4 de diciembre de 2023). Si es solo para algunos, tributa como rendimiento en especie.
Datos oficiales verificados el 20/10/2026 · Fuentes: Diário da República, Autoridade Tributária, Banco de Portugal, Segurança Social, Assembleia da República, JORAM (Madeira) · ver fuentes
Nota importante: Simulación informativa, con las tablas de retención en la fuente de IRS de 2026 de la región que elijas (Continente: Despacho n.º 233-A/2026, de 6 de janeiro (DR, 2.ª série, n.º 3, suplemento); Azores: Despacho n.º 1179/2026, de 3 de fevereiro (DR, 2.ª série, n.º 23); Madeira: Despacho n.º 19/2026, de 20 de janeiro (JORAM, II série, n.º 13), retificado pela Declaração de Retificação n.º 10/2026, de 23 de janeiro (JORAM, II série, n.º 16)) y los datos que indiques. No es asesoramiento fiscal: para tu caso, habla con un contable certificado o con la Autoridade Tributária. No sustituye el cálculo de tu entidad empleadora. La retención es un anticipo del impuesto; el valor final se calcula en la declaración anual. El coste para la empresa es una estimación y no incluye tributaciones autónomas ni beneficios fiscales en el Impuesto sobre Sociedades (IRC). CRRF – BROKERAGE, LDA (CrediSegur) es intermediario de crédito vinculado, registrado en el Banco de Portugal (n.º 0001290), y mediador de seguros registrado en la ASF (n.º 421571530).