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Wie viel erhalten Sie netto? Und was kosten Sie dem Unternehmen?

Berechnen Sie Ihr Nettogehalt mit den aktuellen IRS-Tabellen, der Sozialversicherung, dem Verpflegungszuschuss, Prämien und Benefits und sehen Sie die Gesamtkosten für das Unternehmen.
  • Kreditvermittler und Versicherungsvermittler, im BdP und bei der ASF registriert
  • Aktuelle Quellensteuertabellen
  • Vermittlungsdienst ohne Kosten für Sie
Vorgeschlagene Senkung der IRS-Sätze, noch vorbehaltlich der parlamentarischen Genehmigung. Wir aktualisieren den Simulator, sobald sie genehmigt ist und die neuen Tabellen veröffentlicht sind.

Zwei Fragen, und Sie wissen, wie viel Sie erhalten

€/Monat

Mindestlohn im Jahr 2026 (Festland): 920 €.
Jahre

Wir nutzen das Alter, um zu sehen, wie viel Sie für eine Immobilie aufnehmen können. Bis 35 Jahre sehen Sie das IRS Jovem unter «Im Detail».
Wir rechnen mit einem Angestelltenverhältnis im Festland, ohne Ehepartner und ohne unterhaltsberechtigte Personen, mit einem Essenszuschuss von 10,00 € pro Tag auf Karte. Sie können alles unter «Im Detail» ändern.

Wie wir die Berechnung durchführen

Wir gehen vom Bruttogehalt aus und ziehen ab, was das Gesetz vorschreibt, damit Sie sehen, was auf Ihrem Konto ankommt und wie viel Sie das Unternehmen kosten.

  1. Sozialversicherung

    Wir ziehen Ihren Anteil vom Brutto ab. Auf der Seite des Unternehmens rechnen wir dessen Anteil hinzu, um die Gesamtkosten zu zeigen.Gesetzliche Regel · Código Contributivo, art.º 53.º

  2. Die IRS des Jahres

    Wir berechnen die Jahressteuer mit den Steuerstufen, dem spezifischen Abzug, dem Existenzminimum und, falls Sie Anspruch haben, dem IRS Jovem. Wir teilen sie auf die Monate auf. Der tatsächliche Einbehalt folgt den geltenden Tabellen, daher erscheint die Differenz als Erstattung oder Nachzahlung in der Steuererklärung.Gesetzliche Regel · CIRS, art.º 12.º-B, 25.º, 68.º und 70.º

  3. Wir zeigen das Netto und die Kosten für das Unternehmen

    Wir rechnen Essenszuschuss und Zwölftel hinzu, wenn Sie sie angeben.Ihre Angaben

Illustrative Fälle

Illustration von Inês
Beispiel zur Veranschaulichung

Inês wollte das Angebot mit dem höheren Gehalt wählen. Zuerst hat sie nachgerechnet.

Sie ist 27 Jahre alt und hat zwei Jobangebote in Porto erhalten. Das erste zahlt 1.650 € brutto pro Monat. Das zweite zahlt 1.500 €, bietet aber zusätzlich einen Essenszuschuss auf Karte und eine Krankenversicherung für das gesamte Team.
  • Porto
  • 27 Jahre
  • Nicht verheiratet
  • Ohne Unterhaltsberechtigte
  • Angebot A
    Brutto
    1.650 €
    Netto pro Monat
    1.264,18 €
    Wert pro Jahr
    17.699 €
  • Angebot B · das Angebot, das sich mehr lohnt
    Brutto
    1.500 €
    Netto pro Monat
    1.396,84 €
    Wert pro Jahr
    19.346 €

Netto pro Monat 1.396,84 €

Differenz pro Jahr1.647 €

Differenz pro Jahr1.647 €zugunsten des Angebots B, bereits mit Vorteilen
Beispielfall: Person, Beträge und Bedingungen sind fiktiv. Beträge vom Simulator mit den geltenden Quellensteuertabellen berechnet. Verpflegungszuschuss auf Karte von 10,455 € pro Tag, 22 Tage pro Monat; Krankenversicherung von 480 € pro Jahr, für das gesamte Team.
Illustration von Helena
Beispiel zur Veranschaulichung

Helena wollte dem Team eine Gehaltserhöhung geben. Sie fand einen Weg, für die gleichen Kosten mehr zu geben.

Sie ist geschäftsführende Gesellschafterin eines Unternehmens in Leiria mit 12 Beschäftigten und einem Durchschnittsgehalt von 1.400 €. Sie dachte über eine Erhöhung von 50 € pro Monat für jede Person nach. Bevor sie entschied, verglich sie dies mit einer Gruppen-Krankenversicherung von 450 € pro Jahr.
  • Leiria
  • 12 Beschäftigte
  • Durchschnittsgehalt von 1.400 €
  • Erhöhung von 50 €/Monat
  • Versicherung von 450 €/Jahr
Pro Person und pro JahrErhöhungVersicherung
Kosten für das Unternehmen873 €450 €
Kommt beim Beschäftigten an454 €450 €
Von je 100 € Kosten52 €100 €

Jährliche Kosten der Versicherung 5.400 €

Bleibt pro Jahr übrig5.079 €

Bleibt pro Jahr übrig5.079 €wenn die Versicherung für das gesamte Team gezahlt wird
Jährliche Kosten der Erhöhung10.479 €12 Personen
Jährliche Kosten der Versicherung5.400 €12 Personen
Beispielfall: Unternehmen, Beträge und Bedingungen sind fiktiv. Eine von dem Unternehmen allen Arbeitnehmern gewährte Krankenversicherung ist von der IRS befreit und unterliegt nicht der Sozialversicherung, weder seitens des Unternehmens noch des Arbeitnehmers (Ordem dos Contabilistas Certificados, Erläuterung „Seguro de saúde — funcionários“ vom 4. Dezember 2023). Die Prämien hängen vom Versicherer und von der Zusammensetzung des Teams ab.
*Unverbindliches Beispiel zur Veranschaulichung mit fiktiven Personen und Werten, die keinem Angebot eines Kreditinstituts entsprechen. Es stellt kein Kreditangebot dar und ersetzt weder die Analyse der finanziellen und persönlichen Situation jedes einzelnen Kunden noch die Genehmigung durch das kreditgebende Institut. Die Werte für TAN, TAEG und MTIC werden gemäß Decreto-Lei Nr. 133/2009 und Aviso do Banco de Portugal Nr. 5/2024 angegeben; die tatsächlichen Werte sind in den von dem kreditgebenden Institut ausgehändigten Europäischen Standardinformationen für Verbraucherkredite enthalten. CrediSegur (CRRF – Brokerage, Lda.) – gebundener Kreditvermittler, im Banco de Portugal unter der Nr. 0001290 registriert.

Mythen

  • Mythos«Wenn ich eine Gehaltserhöhung bekomme, rutsche ich in eine höhere Stufe und verdiene weniger.»Der höhere Satz gilt nur für den Teil des Einkommens, der die Grenze überschreitet. Nahe am Mindestlohn kann ein Teil der Erhöhung wegen des Existenzminimums an die IRS gehen, aber das Netto sinkt nicht.Was zu tun ist: Simulieren Sie die Erhöhung und sehen Sie, wie viel Ihnen bleibt.Quelle: CIRS, art.º 68.º und 70.º.
  • Mythos«Die IRS-Erstattung ist ein Bonus.»Es ist Steuer, die Sie im Laufe des Jahres zu viel gezahlt haben und die der Staat Ihnen ohne Zinsen zurückgibt.Was zu tun ist: Bestätigen Sie Ihre Familiensituation bei Ihrem Arbeitgeber und sammeln Sie Ihre Rechnungen im e-fatura.Quelle: CIRS, art.º 97.º ff.
  • Kommt darauf an«Der Essenszuschuss ist steuerfrei.»Er ist bis zum gesetzlichen Tageshöchstbetrag befreit, der auf Karte höher ist als in bar. Was darüber liegt, unterliegt IRS und Sozialversicherung.Was zu tun ist: Prüfen Sie auf Ihrer Gehaltsabrechnung den Tagesbetrag und die Zahlungsart.Quelle: CIRS, art.º 2.º, n.º 3, al. b), subal. 2).

Der nächste Schritt

Diese Antwort haben Sie bereits. Gehen Sie den Weg weiter – jedes Tool bereitet die nächste Entscheidung vor.

Begleitung durch einen CrediSegur-Manager

Ein CrediSegur-Manager begleitet Ihre Anfrage bei den Instituten, mit denen wir zusammenarbeiten. Der Vermittlungsservice ist für Sie kostenlos.

Häufig gestellte Fragen

Das Bruttogehalt ist der mit dem Unternehmen vereinbarte Betrag. Das Nettogehalt ist das, was Sie nach den Abzügen für die Sozialversicherung (11%) und der Quellensteuer auf die Einkommensteuer (IRS) erhalten.
Zusätzlich zum Gehalt zahlt das Unternehmen den Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung (23,75%), die Arbeitsunfallversicherung und die gewährten Benefits. Der Simulator addiert alles und zeigt, wie viel von je 100 €, die das Unternehmen für Sie ausgibt, bei Ihnen ankommt.
Nein. Die Quellensteuer ist eine Vorauszahlung auf die IRS, nach den Tabellen von 2026. Die endgültige Steuer wird in der Jahreserklärung berechnet: Wurde zu viel einbehalten, erhalten Sie eine Rückerstattung; wurde zu wenig einbehalten, zahlen Sie die Differenz.
Es gibt einen Vorschlag zur Senkung der IRS-Sätze, der noch genehmigt werden muss. Unter «Im Detail» sehen Sie, wie sich das für Sie auswirken würde. Wir aktualisieren den Simulator, sobald der Vorschlag genehmigt ist.
Ja. Bis 6,15 € pro Tag in bar oder 10,455 € auf Karte ist er von IRS und Sozialversicherung befreit; was über diesen Betrag hinausgeht, wird wie Gehalt besteuert.
Wenn sie allen Arbeitnehmern gewährt wird, ist sie von der IRS befreit (Artikel 2.º-A, Nr. 1, Buchstabe e), des CIRS) und unterliegt keinen Beiträgen zur Sozialversicherung, weder seitens des Unternehmens noch des Arbeitnehmers (Ordem dos Contabilistas Certificados, Erläuterung „Seguro de saúde — funcionários“ vom 4. Dezember 2023). Wenn sie nur einigen gewährt wird, wird sie als geldwerter Vorteil besteuert.
Amtliche Daten geprüft am 20.10.2026 · Quellen: Diário da República, Autoridade Tributária, Banco de Portugal, Segurança Social, Assembleia da República, JORAM (Madeira) · Quellen ansehen
Wichtiger Hinweis: Unverbindliche Simulation auf Basis der Quellensteuertabellen der IRS für 2026 der von Ihnen gewählten Region (Festland: Despacho n.º 233-A/2026, de 6 de janeiro (DR, 2.ª série, n.º 3, suplemento); Azoren: Despacho n.º 1179/2026, de 3 de fevereiro (DR, 2.ª série, n.º 23); Madeira: Despacho n.º 19/2026, de 20 de janeiro (JORAM, II série, n.º 13), retificado pela Declaração de Retificação n.º 10/2026, de 23 de janeiro (JORAM, II série, n.º 16)) und der von Ihnen angegebenen Daten. Dies ist keine Steuerberatung: Für Ihren konkreten Fall sprechen Sie bitte mit einem vereidigten Buchhalter oder der Steuerbehörde. Sie ersetzt nicht die Berechnung durch Ihren Arbeitgeber. Die Quellensteuer ist eine Vorauszahlung auf die Steuer; der endgültige Betrag wird in der Jahreserklärung ermittelt. Die Kosten für das Unternehmen sind eine Schätzung und umfassen keine Sondersteuern oder steuerlichen Vergünstigungen in der Körperschaftsteuer (IRC). CRRF – BROKERAGE, LDA (CrediSegur) ist ein gebundener Kreditvermittler, eingetragen bei der Banco de Portugal (Nr. 0001290), und ein bei der ASF eingetragener Versicherungsvermittler (Nr. 421571530).